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以精工團隊打造精工文化 

以精工文化塑造精工人

師帶徒 老帶新

薪火傳習 大有可為

  經過20余天的培訓，精工鋼構集團下屬浙江精工鋼結構集團有限公司64名新員工紛紛走上工作崗位。為歡迎大學生新員工的加入，并幫助大學生新員工盡快融入公司文化、學習新知識、掌握新技能，公司隆重舉行了2019屆大學生新員工見面歡迎會及“師帶徒”簽約儀式。

  揚帆起航 從“新”開始

  8月2日晚上，精工鋼構總裁潘吉人帶領各條線領導在紹興總部四樓會議室舉行了2019屆大學生新員工見面歡迎會，熱烈歡迎新員工的到來。

  歡迎會上，各位大學生新員工依次自我介紹，與會領導亦紛紛熱忱歡迎新員工們的到來，并對新員工們提出了殷切的期盼和真誠的建議。在互動交流環(huán)節(jié)，新員工積極發(fā)言，建言獻策，將自身在入職后的工作、生活中遇到的問題、困惑與在場領導進行了交流，潘吉人總裁對大家的意見和建議給予了充分的肯定，并一一坦誠解答。

  潘吉人總裁勉勵各位新員工：要盡快調整心態(tài)，完成從學生到職場人的轉變；要做好吃苦的準備，永遠保持學習的心；公司是開放、包容的，人人都有機會，希望大家在新崗位上邁好第一步，快速成長，走的更遠。

  以師帶徒 薪火傳習

  8月6日上午，在精工鋼構四樓會議室隆重舉行了2019屆大學生新員工“師帶徒”簽約儀式，現場33對師徒在人力資源部的見證下，莊重地簽下了各自的“師帶徒”協(xié)議。其余外地大學生新員工的“師帶徒”培訓協(xié)議的簽訂在會后完成。

  協(xié)議簽訂后，兩對師徒代表分別上臺發(fā)言，師傅們表示會以身作則、言傳身教、毫無保留，希望徒弟們能端正態(tài)度，以歸零的心態(tài)，迎接新環(huán)境，也希望大家能勤實踐、善思考，盡快適應新工作。而徒弟們也表明了態(tài)度，將會認真學習、虛心請教、用心做事、努力提升。

  隨后，人力資源部向在場師徒們詳細介紹了“師帶徒”培訓相關要求，包括師傅與徒弟的職責、后期的考核獎懲方式以及新員工369在崗學習跟蹤計劃實施手冊等。

  通過見面歡迎會及“師帶徒”簽約儀式，新員工們深切感受到公司對大學生新員工的關懷，增強了公司凝聚力。也祝愿各位新員工能盡快適應新環(huán)境，掌握崗位技能，腳踏實地，勇攀高峰。