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7月22日，“躬身入局 挺膺擔當”精工鋼構(gòu)集團2024年半年度經(jīng)營分析暨GSA述職會議在紹興管理總部四樓會議室順利召開。

集團董事長兼總裁方朝陽，執(zhí)行董事長兼執(zhí)行總裁孫關(guān)富，聯(lián)席總裁裘建華、李棟，集團后臺部門負責人，事業(yè)部、直屬機構(gòu)負責人及核心團隊成員出席會議。

會議由集團執(zhí)行董事長兼執(zhí)行總裁孫關(guān)富主持。

大會首先作了2024年上半年度業(yè)務(wù)運營分析報告、財務(wù)分析報告等專項匯報，并公布了各事業(yè)部2024年上半年KPI績效指標考核及排名結(jié)果。

集團總裁助理兼運營管理部總監(jiān)張友恩作上半年度業(yè)務(wù)運營分析報告，公布各事業(yè)部2024年上半年KPI績效指標考核及排名結(jié)果

集團副總裁兼財務(wù)管理部總經(jīng)理齊三六作上半年度財務(wù)分析報告

集團執(zhí)行董事長兼執(zhí)行總裁孫關(guān)富宣布2024年上半年度經(jīng)營業(yè)績考核優(yōu)勝單位——業(yè)績先鋒獎，并予以現(xiàn)場表彰。其中，業(yè)績先鋒獎前三名分別授予精工國際、精工工業(yè)、上海美建。

精工國際、精工工業(yè)、上海美建分別作為半年度業(yè)績先鋒獎前三名接受表彰

會上，各事業(yè)部、直屬機構(gòu)還依次作了2024年上半年度GSA述職報告。集團領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場點評交流，并對各事業(yè)部經(jīng)營者現(xiàn)場述職情況進行打分、排名。

各事業(yè)部、直屬機構(gòu)依次作報告

隨后，集團高級副總裁兼精工鋼構(gòu)總裁劉中華，集團總裁助理兼組織及人才發(fā)展部總經(jīng)理黃幼仙分別作《鐵三角薪酬激勵體系試行方案》《鐵三角薪酬考核激勵方案實施思路》宣貫。

集團高級副總裁兼精工鋼構(gòu)總裁劉中華作《鐵三角薪酬激勵體系試行方案》宣貫

集團人才及組織發(fā)展部副總經(jīng)理林劍、戰(zhàn)略市場總監(jiān)邵科佳、總裁助理兼制造管理部總經(jīng)理江志國、總裁助理兼運營管理部總監(jiān)張友恩、采購管理部總經(jīng)理鄒學(xué)文分別作《2024年半年度人員、人效及干部分析報告》《雪狼優(yōu)才計劃》《工廠提升人均效能方案》《關(guān)于組織開展“青蛙”專項行動的決定》《集采與SRM數(shù)字化年度專題匯報》，現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)作交流發(fā)言。

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作專題匯報

集團執(zhí)行董事長兼執(zhí)行總裁孫關(guān)富作集團上半年度工作總結(jié)分析及下半年度重點工作部署，他指出，要堅定不移地推進流程性組織建設(shè)，堅守以客戶為中心的核心理念，加強數(shù)字化建設(shè)，推動下半年度各項任務(wù)高效有序執(zhí)行。

大會最后，集團董事長兼總裁方朝陽作重要工作指示。他指出，當前企業(yè)發(fā)展正面臨嚴峻的外部環(huán)境挑戰(zhàn)與緊迫的內(nèi)部轉(zhuǎn)型需求雙重壓力，但市場機遇與內(nèi)部變革的潛力同樣巨大。面對挑戰(zhàn)與機遇并存的局面，大家需堅定信念、堅守目標，靈活調(diào)整，積極應(yīng)對。

集團董事長兼總裁方朝陽作重要工作指示