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春風(fēng)送暖，幸福工程暖人心

                                                                                  ――紹興地區(qū)工會(huì)開(kāi)展“精工人愛(ài)心基金”送溫暖活動(dòng)

一年一度的傳統(tǒng)佳節(jié)即將來(lái)臨。1月29日精工控股集團(tuán)、精工鋼構(gòu)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織開(kāi)展了紹興地區(qū)“精工人愛(ài)心基金”慰問(wèn)活動(dòng)。集團(tuán)公司總裁孫關(guān)富先生代表方董事長(zhǎng)、公司高管以及集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員看望和慰問(wèn)了困難職工。集團(tuán)公司總裁助理、人力資源總監(jiān)黃幼仙女士、工會(huì)主席周月芬女士、工會(huì)副主席方宏先生、工會(huì)委員施建龍、衛(wèi)慧飛、宗慧芳、章法川、徐華國(guó)，副秘書(shū)長(zhǎng)宋林參加了此次慰問(wèn)活動(dòng)。

精工向來(lái)注重“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念。特別是近幾年，公司除了在參與紹興市企業(yè)慈善冠名基金活動(dòng)、履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，還積極結(jié)合公司員工幸福工程的推行，設(shè)立“精工人愛(ài)心基金”，以此作為公司內(nèi)部員工的慈善基金，以捐助給真正有困難、急需救助的員工，進(jìn)一步提高員工的凝聚力并讓員工分享企業(yè)發(fā)展的成果。

工會(huì)周主席在會(huì)議開(kāi)始前講到，2012年12月中旬集團(tuán)公司專(zhuān)門(mén)下發(fā)了實(shí)施 “精工人愛(ài)心基金”的文件，主要對(duì)公司中特別困難的職工進(jìn)行關(guān)注和慰問(wèn)。這次的慰問(wèn)不同于以往的一般困難職工慰問(wèn)，這也是公司發(fā)展當(dāng)中對(duì)員工的一次無(wú)私關(guān)注。今年慰問(wèn)的對(duì)象比往年有所增加，慰問(wèn)的金額上也有一定程度的提升。在接到通知后，紹興、安徽、武漢、廣州、上海等地各級(jí)工會(huì)都認(rèn)真組織了對(duì)申報(bào)員工情況的調(diào)查，共梳理出困難職工98名，按照“精工人愛(ài)心基金”實(shí)施管理的四類(lèi)情況逐一進(jìn)行調(diào)查與核實(shí)。今年整個(gè)紹興地區(qū)，符合條件的困難職工總共42位(集團(tuán)本級(jí)3位、國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)總部20位、工業(yè)建筑8位、墻煌建材是3位、佳寶新纖維13位、精工世紀(jì)1位)。

集團(tuán)公司總裁助理、人力資源總監(jiān)黃總對(duì)“精工人愛(ài)心基金”出臺(tái)的目的、意義以及實(shí)施情況向大家做了簡(jiǎn)單的介紹。黃總講到，集團(tuán)公司為了更好幫助公司的困難職工，在企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中，在履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)給員工更多的關(guān)懷和關(guān)心。2013年公司把對(duì)員工的關(guān)懷和幫助作為推動(dòng)員工幸福工程建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。工會(huì)通過(guò)調(diào)查、了解，對(duì)整個(gè)公司的困難職工進(jìn)行了一次梳理，整體人數(shù)也不少，共有98位這樣的困難員工。每位員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了一份力量，企業(yè)也有責(zé)任和義務(wù)來(lái)回報(bào)大家。所以也是為了把這項(xiàng)工作做的更好，讓大家能夠得到一點(diǎn)資助特地出臺(tái)這樣的方案。這次對(duì)98名員工梳理后，基本上大部分還是屬于家庭特困的情況，由于各種因素導(dǎo)致家庭困難，也考慮到整個(gè)的資金有限，這次在審批員工申報(bào)的材料的過(guò)程當(dāng)中，也有一定的原則，首要原則是救急、救難；其次適當(dāng)考慮員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)、崗位、工齡長(zhǎng)短等綜合情況，作為審核的寬度。雖然對(duì)員工的慰問(wèn)和自助不能根本解決問(wèn)題，但也是公司的一點(diǎn)心意。

孫總講到，精工發(fā)展到今天，要感謝所有精工人付出的努力以及為公司做出的貢獻(xiàn)。我們要學(xué)會(huì)感恩，公司發(fā)展了，不會(huì)忘記每位員工；企業(yè)有效益了，也會(huì)回報(bào)每位員工。方董事長(zhǎng)在2011年的中秋晚會(huì)上提出要建設(shè)幸福工程。把幸福工程作為公司的一號(hào)工程來(lái)抓，黨工團(tuán)組織了一系列關(guān)愛(ài)員工的活動(dòng)，公司在履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，始終未忘記公司的員工，為此公司設(shè)立了“精工人愛(ài)心基金”，今年的慰問(wèn)人數(shù)較往年是最多的一年，面是最廣的一年，力度也是最大的一年。通過(guò)這樣的活動(dòng)，實(shí)實(shí)在在的踐行企業(yè)文化。

孫總及與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為每位到場(chǎng)的員工送上了慰問(wèn)金以及慰問(wèn)品，握手表示感謝并鼓勵(lì)員工要振奮精神，努力工作，相信一定能夠克服暫時(shí)的困難，迎來(lái)幸福美好的生活。 

員工代表發(fā)言摘錄：

員工代表集團(tuán)本級(jí)李瓊發(fā)言：

非常感謝公司多年以來(lái)的照顧。我生病那年，孫總大年三十自己沒(méi)有回家特意來(lái)我家里慰問(wèn)，真的是非常感謝。

員工代表工業(yè)建筑王建清發(fā)言：

歷年來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們非常的照顧，不但送油送米，還親自到家中去慰問(wèn)，在此我們感到特別的溫暖，家人和鄰居也常常提到，在這樣的企業(yè)里工作我們感到非常的踏實(shí)。雖然我們暫時(shí)遇到生活上的一點(diǎn)困難，但有這么多公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我們的關(guān)心和幫助，我們肯定能克服困難，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的幫助，我們會(huì)更加努力的工作，給企業(yè)和自己的生活做出更大的努力。

員工代表國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)總部余大其發(fā)言：

今天我在這里心情是非常激動(dòng)的，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們一線(xiàn)員工無(wú)微不至的關(guān)懷。我是2005年7月進(jìn)公司上班的，對(duì)精工這個(gè)大家庭有濃厚的感情，公司一貫以人為本的原則，公司領(lǐng)導(dǎo)每年年底即使再忙，也要為我們這些困難職工進(jìn)行慰問(wèn)，拉近了我們困難職工與公司的距離，我想在新的一年里，我們公司業(yè)務(wù)會(huì)更加輝煌，我們會(huì)更好好的努力工作，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

員工代表墻煌建材潘根娟發(fā)言：

我是墻煌建材的職工，我老公也是墻煌職工，因?yàn)樗恍胰ナ?，同時(shí)我的腳又受傷了，生活很困難。非常感謝精工的領(lǐng)導(dǎo)和墻煌的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的照顧。